Inspecciones laborales, realmente tengo un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?

notificaciones de accidentes de trabajo

Recientemente con la incorporación de inspectores a la SUNAFIL, se refuerza el tema de inspecciones laborales a nivel nacional. Uno de los temas más importantes de la fiscalización laboral, en donde se vigila del cumplimiento legal de las condiciones de seguridad y salud ocupacional, en las empresas.

Sin embargo para muchas empresas la implementación de la Ley 29783 sigue siendo un punto sin resolver. Y es que se ha creído erróneamente que las últimas modificatorias absuelven de toda responsabilidad al empleador y no es así.

Los empleadores tienen que tener implementado un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, dado que las modificatorias se centraron básicamente en aspectos de multas y el tema de pena de cárcel para los dueños de las empresas o los gerentes de las mismas. Pero ojo, no deja de ser responsabilidad del empleador la seguridad y salud ocupacional de sus trabajadores. Con lo cual se concluye nuevamente que es necesaria la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). Read more »

CURSO ESPECIALIZADO: TEST DE FATIGA Y SOMNOLENCIA EN SALUD OCUPACIONAL: EL TEST DE EPWORTH COMO HERRAMIENTA DE DIAGNÓSTICO DE APNEA DE SUEÑO

Curso especializado de medicina laboral, que tiene como objetivo entrenar en el correcto uso del test de epworth, a fin de diagnosticar oportunamente el síndrome de apnea de sueño. De acuerdo a la RM 312-2011-MINSA

DETERMINACIÓN DE APTITUD LABORAL PARA TRABAJADORES DE ALTO RIESGO

EL 30% DE LOS ACCIDENTES DE TRÁNSITO SE PRODUCEN POR PROBLEMAS DE SOMNOLENCIA ORIGINADOS POR APNEA DE SUEÑO, EL DIAGNÓSTICO TEMPRANO PUEDE
AYUDAR A EVITAR ACCIDENTES.

Fecha: 28 de Febrero
Horario: de 9.00 a.m. a 4.00 p.m.
Lugar: Auditorio de GlaxoSmithKline Perú S.A. Av. Javier Prado Oeste 995- San Isidro.

INFORMES: 989216586 RPM:# 950 033 336

E-MAIL: informes@evaluacionesocupacionales.com

Expositor:
Dr. Jose Antonio Zaga Ortega
Médico Cirujano CMP 28481
Especialidad de Neumología RNE 13948
Miembreo del Equipo de Transplante
Pulmonar del HNERM
Director Médico de Respira Laboratorio de Función Pulmonar
Especialista en Pletismografía Estudio de Apnea de Sueñor por Poligrafía y Polisomnografía

Temario:
1.Video introductorio
2.Test de Fatiga, Somnolencia y Estrés: Revisión de cuestionario
3.Apnea de Sueño: Epidemiología
4.Clínica y Diagnóstico Diferencial:
Test de Ronquido: Diagnostico complementario
5.Bases Diagnósticas en Salud Ocupacional
6.Tratamiento
7.Video
8.Revisión de aptitud, restricción y no aptitud.
9.Practica demostrativa y Presentación de casos
10.Conclusiones Read more »

Diplomado Taller de: Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783, Ley 30222 y Norma OHSAS 18001).

Diplomado Salud Ocupaciona

Presentación:

Es innegable que la Seguridad y Salud Ocupacional se ha vuelto un tema recurrente y solicitado en las empresas. Los profesionales de hoy, necesitan estar totalmente actualizados en temas de seguridad y salud ocupacional.

Las empresas que cumplan el marco legal en seguridad y salud ocupacional, evitarán multas, futuros problemas legales, ahorrarán en potenciales indemnizaciones, juicios con trabajadores por accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales o invalidez.

Es importante que el profesional que postula u ocupa cargos dentro de una empresa esté actualizado no solo en aspectos legales de seguridad y salud en el trabajo, sino que conozca aspectos prácticos y casos que se dan en las empresas.

Armoll Consulting empresa dedicada a la consultoría y capacitación de profesionales en seguridad y salud en el trabajo, lo invita a participar del Diplomado Taller de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783, Ley 30222 & Norma OHSAS 18001).

Objetivos:

  • Brindar a los participantes las pautas y directrices para una correcta y adecuada implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Permitir a los participantes gestionar los Riesgos, y minimizarlos, logrando así que asimile y ponga en práctica la seguridad y salud ocupacional para sus empresas.
  • Dar las directrices, reglamentos y normas relacionados con la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo LEY 29783, Ley 30222, Norma OHSAS 18001:2007.
  • Poner de conocimiento del participante las principales modificatorias en Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Lograr que el participante asimile de una mejor manera todos los conocimientos brindados a través de talleres prácticos y participativos.

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TEST DE FATIGA Y SOMNOLENCIA: ESCALA DE SOMNOLENCIA DE EPWORTH

entrevista medica

INDICADO POR LA RM312-2011-MINSA

De acuerdo a la RM312-2011-MINSA “Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos por Actividad”, en el numeral 6.5. Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad, está indicado que las pruebas que conforman la evaluación médico ocupacional deben ser específicas de acuerdo a la actividad que realiza cada trabajador.
En el cuadro de referencia citado en el mencionada norma se cita expresamente que en el caso de conductores de vehículos y sector transporte se debe realizar el “Test de Fatiga, Somnolencia y Estrés” como exámen complementario específico y cita como factor de riesgo la somnolencia,  fatiga, monotonía y el estrés.

NO SE LE DA EL USO ADECUADO GENERANDO DIAGNÓSTICOS ERRADOS
Esto ha provocado que muchos centros de evaluación médico ocupacional debidamente acreditados realicen este test con el fin de diagnosticar estrés laboral, encargándole la realización de la mencionada prueba al psicólogo, siendo esta práctica errada ya que el Test de Epworth o Test de Fatiga y Somnolencia es una herramienta diseñada para el diagnóstico de Sindrome de Apnea e Hipoapnea de Sueño.
Esto provoca dos grandes problemas, el primero es que casi todos los conductores evaluados diariamente en el Perú pasan esta evaluación como aparentemente sanos o Falsos Positivos, siendo el Sindrome de Apnea e Hipoapnea de Sueño una enfermedad que afecta al 5% de la población y, el segundo gran problema es que el 1/3 de los accidentes de tránsito fatales están asociados a problemas de sueño, motivo por el cual en muchos países esta prueba es obligatoria para conductores, siendo en el Perú una oportunidad desperdiciada de control que podría salvar
muchas vidas. Existen estudios retrospectivos que han demostrado que la frecuencia de accidentes de tránsito en personas con apnea de sueño es 3 o 4 veces mayor que en personas sin ella.

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EL TEST DE FATIGA, SOMNOLENCIA Y ESTRÉS TIENE COMO FINALIDAD EL DIAGNÓSTICO DE APNEA DE SUEÑO

apnea de sueño en choferes

Con mucha frecuencia el Test de Epworth se usa en los diferentes servicios de salud ocupacional en el Perú para diagnosticar estrés laboral, y con la misma frecuencia este test es realizado por el psicólogo o una licenciada de enfermería, e incluso lo aplica personal de apoyo administrativo.

Probablemente no se ha reflexionado sobre la importancia de esta herramienta debido a que se atiende con mucha frecuencia a población “sana”, trabajadores que plena actividad laboral que muchos casos no han evidenciado síntomas de una patología que puede ser altamente peligrosa dependiendo de la actividad que realizan.

El Test de Epworth es una herramienta validada para el diagnóstico de Apnea de sueño, enfermedad que afecta a más del 10% de la población mundial, sobre todo varones, y que se agrava con patologías asociadas como la obesidad.

En España ya se han realizado estudios donde se han evidenciado que más del 30% de los accidentes de tránsito son originados por problemas de apnea de sueño, que producen fatiga extrema o somnolencia incontrolable y que obviamente termina en lamentables accidentes donde pierden la vida muchas personas. Read more »

R.M. 004-2014/MINSA Modifican el documento técnico “ Protocolos de exámenes médicos ocupacionales y guías de diagnostico de los exámenes médicos obligatorios por actividad “.

auditoria salud ocupacional

Lima, 3 de enero del 2014

 

Visto, los Expedientes N°s 13-134236-001 y 13- 134236-002, que contiene el Informe N°

902-2013/DSO/ DIGESA, de la Dirección General de Salud Ambiental del Ministerio de Salud, el Informe N° 002-2014-DCDGRH/ MINSA, de la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos, el Oficio N° 002-2014- OPE/INS, que contiene el

Informe N° 01-2014-DEMYPTCENSOPAS/ INS, del Instituto Nacional de Salud;

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Apnea y siniestrabilidad laboral

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Articulo de la web: http://www.orthoapnea.com/

Los trastornos respiratorios del sueño son entidades frecuentes y por lo tanto fuente constante de problemas sanitarios y repercusiones económicas. Al impacto en la salud y la calidad de vida de los pacientes se suman los problemas derivados de una mala calidad de sueño que originan innumerables situaciones de siniestrabilidad vial, accidentalidad laboral y percances domésticos; ya que la mayoría de estos trastornos cursan somnolencia en su descripción clínica con niveles inhabilitantes para la conducción. Los accidentes de tráfico son un problema de primer orden social y económico por las consecuencias que conlleva el sufrimiento humano y las pérdidas económicas. Las cifras oficiales son categóricas. El último informe sobre la situación mundial de seguridad vial publicado por la OMS, ratifica la priorización de los accidentes de tráfico como un problema de salud pública, dada la carga de la enfermedad, mortalidad, costes sanitarios e impacto socioeconómico que conlleva. 1,2 millones de personas mueren cada año en las carreteras de todo el mundo y entre 20 y 50 millones sufren lesiones no mortales. En todos los países la pandemia mortal que los siniestros de tráfico representan sigue aumentando. Según datos de la OMS, los accidentes de tráfico representan la cuarta causa de mortalidad en el mundo, y la primera en varones de entre 15 y 24 años. Por cada víctima mortal, se producen 7 heridos graves y 15 leves. Read more »

El manejo de las historias clínicas de salud ocupacional

hcl

Muchas prácticas que se vienen llevando a cabo dentro de la vigilancia médico ocupacional han quedado a la libre interpretación de la empresa, el médico ocupacional o las empresas evaluadoras de exámenes ocupacionales, probablemente porque la legislación no es lo suficientemente clara, porque no hay instancias de consulta y porque en algunos casos se aplica la conveniencia de algunas de las partes.

Al hablar de las historias clínicas probablemente el tema principal sea la confidencialidad, ya que esta información, el diagnóstico, los hallazgos de las evaluaciones ocupacionales pueden ser utilizadas por el empleador con carácter de selección antes que con fines preventivos de salud y en otros casos peor aún para discriminar si se le renueva o no el contrato o no a un colaborador si se encuentran indicios de alguna enfermedad.

El segundo tema por desarrollar sería la información que necesita el médico para realizar una vigilancia efectiva, con los diagnósticos y los hallazgos. Por este motivo muchas empresas gestionan que sus colaboradores autoricen la entrega de una copia de su historia clínica al médico ocupacional de la empresa, quien las almacena de acuerdo al criterio que pueda tener ya que por lo general no cuenta con un ambiente acreditado ni fiscalizado por el ente rector de salud para el manejo y almacenamiento de estos documentos médico legales.

Nuestra opinión es que se debe actuar de acuerdo a la ley general de salud ya que es la ley de mayor jerarquía y que concuerda con los estándares internacionales de salud, seguridad y protección del trabajador. Entonces, el contenido de la historia clínica le pertenece al colaborador, quien tiene derecho a exigir su confidencialidad. La historia clínica le pertenece al establecimiento de salud, regulado y supervisado por el ente rector correspondiente, quien almacena estas historias cumpliendo todas las normas relacionadas a su uso y conservación. El traslado de información para la vigilancia médica debe realizarse cumpliendo la legislación al respecto, debe contarse con el consentimiento informado del colaborador, entregarse la copia de la historia clínica del mismo al médico ocupacional de la empresa y asegurar el uso adecuado del mismo.

BASE LEGAL:

LEY GENERAL DE SALUD 26842

Artículo 15o.- Toda persona, usuaria de los servicios de salud, tiene derecho:

a) Al respeto de su personalidad, dignidad e intimidad;

b) A exigir la reserva de la información relacionada con el acto médico y su historia clínica, con las excepciones que la ley establece; Read more »

Campañas de salud visual para empresas

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La visión es sin duda uno de los sentidos más importantes que tenemos para desarrollar nuestras actividades laborales, motivo por el cual necesita especial cuidado. El uso de nueva tecnología, el medio ambiente y la temporada de verano donde se intensifican notablemente la emisión de rayos ultra violeta es importante el cuidado y evaluación de nuestra vista.

Con este objetivo es que ponemos a disposición de su empresa nuestro servicio de campañas de salud visual a empresas, vía descuento por planilla, pago con tarjeta de crédito o al contado, con descuentos especiales y atención preferente para darle la mayor comodidad a sus colaboradores.

100% de satisfacción. Nos comprometemos al reemplazo de las lunas en tiempo record si no se ajusta a la medida del colaborador.

Convenios y Campañas

  • Dirigido a las instituciones que desean realizar una evaluación oftalmológica integral a sus empleados y/o familiares, dentro de sus instalaciones. Para ello, nuestro servicio especializado traslada todo el recurso humano y la logística necesaria, para garantizar un servicio de calidad.
  • Ponemos a su disposición el Convenio Corporativo. La formalización de un convenio es un trámite ágil y personalizado que le permitirá a los colaboradores o clientes de su empresa, así como a sus familiares, disfrutar de un descuento especial preestablecido en nuestro sistema.
  • Según las necesidades de los trabajadores de su empresa proporcionamos diferentes tipos de convenios con descuentos especiales, descuento por planilla en consultas y productos ópticos.
  • Le ofrecemos las más modernas soluciones ópticas directamente en su empresa. Un equipo profesional le brindará la mejor atención a sus clientes o colaboradores con un trato ágil y personalizado.

 Beneficios Para Empresas

  • Aumenta la eficiencia laboral de sus empleados y con ello incrementa la productividad.
  • Atención personalizada directamente en las instalaciones de su empresa.
  • Descuentos especiales en servicios oftalmológicos.
  • Detección temprana de deficiencias visuales, así como corrección oportuna.
  • Le comentamos que dentro de los beneficios que les estaríamos otorgando a su empresa están un 100% de descuento en el Examen de la Vista y hasta un 30% de descuento en la compra de productos ópticos al crédito o contado según se acuerde con la empresa.  Read more »

Curso de Seguridad y Salud Ocupacional en la Mineria Basado en el DS 055 2010 EM.

Curso de Seguridad y Salud Ocupacional en la Mineria

Curso de Seguridad y Salud Ocupacional en la Mineria

 Malla curricular:

  • Autoridad Minera.
  • Gestión y Obligaciones del Titular y Trabajadores.
  • Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
  • Comité de SST.
  • Capacitación.
  • Equipos de Protección Personal.
  • IPERC.
  • Salud Ocupacional (agentes físicos,químicos, biológicos, ergonómicos)
  • Vigilancia Médico Ocupacional.
  • Señalización. PETAR. Comunicación.
  • Inspecciones. Auditorías. Controles.
  • Primeros Auxilios.
  • Investigación de Accidentes e Incidentes.
  • Gestión de Operaciones Mineras Read more »
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