R.M. 004-2014/MINSA Modifican el documento técnico “ Protocolos de exámenes médicos ocupacionales y guías de diagnostico de los exámenes médicos obligatorios por actividad “.

auditoria salud ocupacional

Lima, 3 de enero del 2014

 

Visto, los Expedientes N°s 13-134236-001 y 13- 134236-002, que contiene el Informe N°

902-2013/DSO/ DIGESA, de la Dirección General de Salud Ambiental del Ministerio de Salud, el Informe N° 002-2014-DCDGRH/ MINSA, de la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos, el Oficio N° 002-2014- OPE/INS, que contiene el

Informe N° 01-2014-DEMYPTCENSOPAS/ INS, del Instituto Nacional de Salud;

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Apnea y siniestrabilidad laboral

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Articulo de la web: http://www.orthoapnea.com/

Los trastornos respiratorios del sueño son entidades frecuentes y por lo tanto fuente constante de problemas sanitarios y repercusiones económicas. Al impacto en la salud y la calidad de vida de los pacientes se suman los problemas derivados de una mala calidad de sueño que originan innumerables situaciones de siniestrabilidad vial, accidentalidad laboral y percances domésticos; ya que la mayoría de estos trastornos cursan somnolencia en su descripción clínica con niveles inhabilitantes para la conducción. Los accidentes de tráfico son un problema de primer orden social y económico por las consecuencias que conlleva el sufrimiento humano y las pérdidas económicas. Las cifras oficiales son categóricas. El último informe sobre la situación mundial de seguridad vial publicado por la OMS, ratifica la priorización de los accidentes de tráfico como un problema de salud pública, dada la carga de la enfermedad, mortalidad, costes sanitarios e impacto socioeconómico que conlleva. 1,2 millones de personas mueren cada año en las carreteras de todo el mundo y entre 20 y 50 millones sufren lesiones no mortales. En todos los países la pandemia mortal que los siniestros de tráfico representan sigue aumentando. Según datos de la OMS, los accidentes de tráfico representan la cuarta causa de mortalidad en el mundo, y la primera en varones de entre 15 y 24 años. Por cada víctima mortal, se producen 7 heridos graves y 15 leves. Read more »

El manejo de las historias clínicas de salud ocupacional

hcl

Muchas prácticas que se vienen llevando a cabo dentro de la vigilancia médico ocupacional han quedado a la libre interpretación de la empresa, el médico ocupacional o las empresas evaluadoras de exámenes ocupacionales, probablemente porque la legislación no es lo suficientemente clara, porque no hay instancias de consulta y porque en algunos casos se aplica la conveniencia de algunas de las partes.

Al hablar de las historias clínicas probablemente el tema principal sea la confidencialidad, ya que esta información, el diagnóstico, los hallazgos de las evaluaciones ocupacionales pueden ser utilizadas por el empleador con carácter de selección antes que con fines preventivos de salud y en otros casos peor aún para discriminar si se le renueva o no el contrato o no a un colaborador si se encuentran indicios de alguna enfermedad.

El segundo tema por desarrollar sería la información que necesita el médico para realizar una vigilancia efectiva, con los diagnósticos y los hallazgos. Por este motivo muchas empresas gestionan que sus colaboradores autoricen la entrega de una copia de su historia clínica al médico ocupacional de la empresa, quien las almacena de acuerdo al criterio que pueda tener ya que por lo general no cuenta con un ambiente acreditado ni fiscalizado por el ente rector de salud para el manejo y almacenamiento de estos documentos médico legales.

Nuestra opinión es que se debe actuar de acuerdo a la ley general de salud ya que es la ley de mayor jerarquía y que concuerda con los estándares internacionales de salud, seguridad y protección del trabajador. Entonces, el contenido de la historia clínica le pertenece al colaborador, quien tiene derecho a exigir su confidencialidad. La historia clínica le pertenece al establecimiento de salud, regulado y supervisado por el ente rector correspondiente, quien almacena estas historias cumpliendo todas las normas relacionadas a su uso y conservación. El traslado de información para la vigilancia médica debe realizarse cumpliendo la legislación al respecto, debe contarse con el consentimiento informado del colaborador, entregarse la copia de la historia clínica del mismo al médico ocupacional de la empresa y asegurar el uso adecuado del mismo.

BASE LEGAL:

LEY GENERAL DE SALUD 26842

Artículo 15o.- Toda persona, usuaria de los servicios de salud, tiene derecho:

a) Al respeto de su personalidad, dignidad e intimidad;

b) A exigir la reserva de la información relacionada con el acto médico y su historia clínica, con las excepciones que la ley establece; Read more »

Campañas de salud visual para empresas

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La visión es sin duda uno de los sentidos más importantes que tenemos para desarrollar nuestras actividades laborales, motivo por el cual necesita especial cuidado. El uso de nueva tecnología, el medio ambiente y la temporada de verano donde se intensifican notablemente la emisión de rayos ultra violeta es importante el cuidado y evaluación de nuestra vista.

Con este objetivo es que ponemos a disposición de su empresa nuestro servicio de campañas de salud visual a empresas, vía descuento por planilla, pago con tarjeta de crédito o al contado, con descuentos especiales y atención preferente para darle la mayor comodidad a sus colaboradores.

100% de satisfacción. Nos comprometemos al reemplazo de las lunas en tiempo record si no se ajusta a la medida del colaborador.

Convenios y Campañas

  • Dirigido a las instituciones que desean realizar una evaluación oftalmológica integral a sus empleados y/o familiares, dentro de sus instalaciones. Para ello, nuestro servicio especializado traslada todo el recurso humano y la logística necesaria, para garantizar un servicio de calidad.
  • Ponemos a su disposición el Convenio Corporativo. La formalización de un convenio es un trámite ágil y personalizado que le permitirá a los colaboradores o clientes de su empresa, así como a sus familiares, disfrutar de un descuento especial preestablecido en nuestro sistema.
  • Según las necesidades de los trabajadores de su empresa proporcionamos diferentes tipos de convenios con descuentos especiales, descuento por planilla en consultas y productos ópticos.
  • Le ofrecemos las más modernas soluciones ópticas directamente en su empresa. Un equipo profesional le brindará la mejor atención a sus clientes o colaboradores con un trato ágil y personalizado.

 Beneficios Para Empresas

  • Aumenta la eficiencia laboral de sus empleados y con ello incrementa la productividad.
  • Atención personalizada directamente en las instalaciones de su empresa.
  • Descuentos especiales en servicios oftalmológicos.
  • Detección temprana de deficiencias visuales, así como corrección oportuna.
  • Le comentamos que dentro de los beneficios que les estaríamos otorgando a su empresa están un 100% de descuento en el Examen de la Vista y hasta un 30% de descuento en la compra de productos ópticos al crédito o contado según se acuerde con la empresa.  Read more »

Curso de Seguridad y Salud Ocupacional en la Mineria Basado en el DS 055 2010 EM.

Curso de Seguridad y Salud Ocupacional en la Mineria

Curso de Seguridad y Salud Ocupacional en la Mineria

 Malla curricular:

  • Autoridad Minera.
  • Gestión y Obligaciones del Titular y Trabajadores.
  • Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
  • Comité de SST.
  • Capacitación.
  • Equipos de Protección Personal.
  • IPERC.
  • Salud Ocupacional (agentes físicos,químicos, biológicos, ergonómicos)
  • Vigilancia Médico Ocupacional.
  • Señalización. PETAR. Comunicación.
  • Inspecciones. Auditorías. Controles.
  • Primeros Auxilios.
  • Investigación de Accidentes e Incidentes.
  • Gestión de Operaciones Mineras Read more »

CURSO EN AUDITORIA DE SGSST “SISTEMA GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”: VALIDO PARA POSTULACION DE AUDITORES EN SALUD EN EL TRABAJO: DS-014-2013-TR

curso en auditoria de sgsst

Curso en Auditoria de SGSST (Sistema Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo)

Temas a exponer:

  • Sistema de Gestión.
  • Alcance de un Sistema de Gestión. PHVA.
  • Modificatoria de la Ley 29783 (Ley 30222 y DS 006 2014 TR).
  • Ley 29783. DS 005 2012 TR.
  • Norma OHSAS 18001:2007.
  • RM 050 2013 TR (Registros)
  • IPER y Métodos de Evaluacíón de Riesgos.
  • Auditoria: Programa. Plan. Check List. Reporte.

 

Presentación:

El Curso en Auditoria de SGSST (Sistema Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo) tiene el objetivo de lograr que el participante domine y aplique las principales herramientas y técnicas, necesarias para enfocar eficientemente una gestión de seguridad y salud en cualquier empresa o negocio.

El programa brinda las herramientas que exige la normatividad vigente para gestionar el sistema de seguridad y salud en toda organización, en concordancia con los estándares internacionales, normas legales y conceptos técnicos.

 

EL CURSO EN AUDITORIA DE SGSST (Sistema Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo) ESTA DIRIGIDO A:

Médicos evaluadores, médicos ocupacionales, enfermeras y personal de salud. Gerentes, Jefes de Seguridad, Responsables de la seguridad y salud ocupacional en empresas.

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AUDITORIA DE EXAMENES MÉDICOS OCUPACIONALES Y CENTROS DE EVALUACION MEDICO OCUPACIONAL

auditoria salud ocupacional

Los servicios de salud ocupacional, encargados de las evaluaciones médico ocupacionales acreditados por la DIGESA deben cumplir con una serie de requisitos para su correcto funcionamiento y para la idoneidad de sus servicios.

El registro de las evaluaciones, la correcta realización de las evaluaciones médicas y pruebas funcionales, la determinación correcta de la aptitud médico ocupacional entre otras responsabilidades terminan impactando directamente en las empresas motivo por el cual es importante conocer su funcionamiento, nivel de servicio, calidad diagnóstica, staff profesional entre otras variables.

Ponemos a su disposición el servicio de Auditoria de Exámenes Médico Ocupacionales que cuenta de las siguientes actividades:

  • Auditoria del Registro de las Historias Clínicas de los Exámenes Médico Ocupacionales.
  • Auditoria del Examen Médico Ocupacional y Procesos Específicos: Audiometrias, Espirometrias, Electrocardiogramas, Evaluación Visual, Laboratorio Clínico, Placa de Rayos X, Evaluación Psicológica, etc.
  • Auditoria de Idoneidad de la Determinación de la Aptitud Médico Ocupacional.

Mayor información solicitar al correo: informes@evaluacionesocupacionales.com o al celular: 950 033 336 rpm: #950 033 336

AUDITORIA DE SISTEMA DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

auditoria medica en empresas

Los servicios de vigilancia de la salud de los trabajadores tienen la gran responsabilidad de administrar los sistemas de monitoreo, elaborar, ejecutar y evaluar los programas que la ley exige tanto en beneficio de los trabajadores como para la seguridad y estabilidad de la empresa.

Este servicio ha venido evolucionando en el país debido a los cambios que viene sufriendo la normatividad y es por este motivo, así como las cada vez mayores exigencias de los trabajadores y el ente rector que se hace necesario que la empresa cuente con un sistema de auditoria que le permita realizar la mejora continua de sus sistemas.

Es en este sentido que ponemos a su disposición el servicio de Auditoria del Servicio de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores de su empresa, que consta de las siguientes actividades:

  • Revisar el cumplimiento de las exigencias contempladas en la RM 312-2011-MINSA y sus modificatorias la misma que tiene fundamento en el art. 49 letra d) de la ley 29783 y art. 101º de su reglamento.
  • El servicio implica la revisión del certificado de aptitud médico ocupacional emitido por los servicios de salud ocupacional y los procesos y actividades que condujeron a la emisión de dicho certificado, para su correspondiente dictamen de idoneidad, emitiendo las recomendaciones pertinentes.
  • Revisar lo actuado referente al proceso de vigilancia de la salud de los trabajadores posterior a la emisión del certificado de medico ocupacional como referencias a servicios médicos pertinentes, incorporación del trabajador a programas de vigilancia en la propia empresa, re ubicación de puesto de trabajo en cumplimiento del artº 76 de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Para mayores informes escribir al correo: informes@evaluacionesocupacionales.com o al teléfono: 950 033 336, rpm: #950 033 336

Congreso Internacional de Medicina de Altura

medicina de altura

Este 2, 3 y 4 de febrero se llevará a cabo el Congreso Internacional de Medicina de Altura en la ciudad de Juliaca – Puno.

Excelente iniciativa la que presenta el colegio médico del Perú y el colegio médico de Bolivia.

Esta actividad se llevará a cabo en la Universidad Nacional del Altiplano.

Temario:

  • Población y Fisiología de la Altura
  • Agudo – Crítico
  • Crónico
  • Trabajo en la Altura y salud ambiental
  • Patología Especializada en la altura
  • Miscelánea

No dejes pasar esta excelente oportunidad de participar en este evento.

 

Mediweb: Software web especializado en evaluaciones ocupacionales

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BENEFICIOS:

  • Acceso  a  la  información  de  su  empresa  en  tiempo  real  desde cualquier parte del mundo y con total seguridad.
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  • Ahorro del 60% en insumos materiales como papelería.
  • Optimización y agilidad en los procesos de su empresa.
  • Mejora en la atención y calidad de su servicio: Resultados Online.
  • Procesos más dinámicos y organizados
  • Almacenamiento de información específica y valiosa de sus clientes
  • Sistema intuitivo y fácil de utilizar
  • Ayuda para toma de decisiones más acertadas
  • Importante fuente de información para trabajos de investigaciones médicas

INFORMES:

E-mail: informes@evaluacionesocupacionales.com

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